人民日报批"表演式忙碌" 形式主义新变种！凌晨两点优股平台，办公楼的灯光依旧明亮，朋友圈里准时出现一张加班自拍；调研路线经过精心设计，群众成了“演员”，镜头对准摆拍的慰问；汇报材料堆砌辞藻，PPT比项目进度更精致。这些场景不是段子，而是《人民日报》点名批评的“表演式忙碌”——一种披着勤奋外衣的形式主义。
文章指出，部分干部将办公平台变成“戏台”，用可见的“勤”掩盖不可见的“懒”。他们不问实效，只求留痕；不重结果，只重迎检。问题根源在于扭曲的政绩观与错位的考核导向。当“被看见”比“干成事”更重要时，实干者反而被边缘化。
解决这一问题不能仅靠道德呼吁，关键在于建立一套让实干者脱颖而出、让表演者无处藏身的制度免疫系统。近年来，多地已在探索这条路径。湖北宜昌将群众评价权重提至25%，干部提拔不再只看材料，而看群众口碑；新疆柯坪县推出“民情成绩单”优股平台，群众扫码就能打分，意见直接进入组织档案；陕西洛南县将群众满意度占比从1%升至10%，末位单位不得评优，真正实现“民声”决定“考声”。
这些改革的共性是把考核从“向上负责”转向“向下回应”。内蒙古阿拉善右旗压缩考核指标，聚焦生态治理与民生项目，用实绩代替台账；锡林郭勒盟多伦县引入加减分机制，突出贡献加分，作风问题减分，让考核成为动态的“行为记录仪”。制度一旦精准，表演便难成气候。
有人担心，群众评价主观、难量化。但实践已证明，通过“日常收集+交叉核实+闭环整改”，民意可以结构化纳入考核。更重要的是，比起堆砌展板的“完美汇报”，群众脸上的笑容、村口修好的路、企业拿到的审批，才是更真实的数据。
当制度开始奖励沉默的耕耘者优股平台，而非喧闹的表演者，风气自然扭转。真正的治理效能从不诞生于深夜的朋友圈，而生长于解决问题的现场。实干不需要舞台，但制度必须为它照亮前路。
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